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    《06091薪酬管理》试卷(十)

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    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各岗位的相对价值大小进行整体比较,并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

    • A、岗位分析法
    • B、岗位排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
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    企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同,企业再造阶段适合采取的策略是( )

    • A、个人一团体激励、保障与激励并重
    • B、个人一团体激励、高保障
    • C、奖励成本控制、保障为主
    • D、高激励、高福利

    简述年薪制的确定原则。

    当个人的产出与他人的产出相混合时,员工存在减少投入的倾向,这属于群体激励计划应用局限中的( )

    • A、搭便车行为
    • B、偷懒行为
    • C、社会惰性
    • D、活塞效应

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